پاورپوینت استراتژیهای تحول سازمانی
توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
پاورپوینت استراتژیهای تحول سازمانی دارای ۲۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل پاور پوینت پاورپوینت استراتژیهای تحول سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز پاورپوینت استراتژیهای تحول سازمانی۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت استراتژیهای تحول سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن پاورپوینت استراتژیهای تحول سازمانی :
توضیحات:
پاورپوینت”استراتژیهای تحول سازمانی”، در حجم ۲۱ اسلاید همراه با توضیحات کامل.
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان ” استراتژیهای تحول سازمانی ” می باشد که می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.
بخشی از متن:
لزوم تغییر در تکنولوژی از آنجا نشأت میگیرد که هر سازمای برای نیل به اهدافش نیاز به ابزار، وسایل، دستگاهها و ماشینآلاتی دارد که از یک سو این دستگاه ها و ماشینآلات بعد از یک برهه زمانی بازدهی و کارآیی اولیه خود را از دست میدهند وازسوی دیگر با نوآوریهایی که صورت میپذیرد دستگاهها و ماشینآلات پیچیده تری به بازار عرضه میشود و در این میان سازمانها به منظور به روز نگهداشتن خودشان از این تکنولوژی ها بهره میبرند تا …
بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:
استراتژی تغییر تکنولوژی
استراتژی تغییر ساختاری
استراتژی تغییر وظایف و کارکردها
استراتژی تغییر نیروی انسانی
سطوح تغییر در نیروی انسانی
تغییر دانش
تغییر نگرش
تغییر رفتار فردی
تغییر رفتار گروهی
اعمال تغییر در سطوح چهارگانه
تغییرات اجباری
تغییر مشارکتجویانه
نگرش تلفیقی به استراتژیهای تحول
رویههای اعمال قدرت در تغییر و تحول
رویههای یکجانبه یا دستوری
شیوه ابلاغ حکم
شیوه تعویض افراد
شیوه تغییر ساختار
رویههای مشترک یا توافقی
رویههای تفویضی یا دموکراتیک
شیوه بازخور اطلاعات و مباحثه
شیوه آموزش یا تحلیل حساسیت
نتیجه گیری
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.