نقش مدیریت استعداد در تعهد کارکنان با توجه به نقش میانجی گر مدیریت عملکرد مطالعه موردی بانک کشاورزی استان گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش مدیریت استعداد در تعهد کارکنان با توجه به نقش میانجی گر مدیریت عملکرد مطالعه موردی بانک کشاورزی استان گیلان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش مدیریت استعداد در تعهد کارکنان با توجه به نقش میانجی گر مدیریت عملکرد مطالعه موردی بانک کشاورزی استان گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش مدیریت استعداد در تعهد کارکنان با توجه به نقش میانجی گر مدیریت عملکرد مطالعه موردی بانک کشاورزی استان گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش مدیریت استعداد در تعهد کارکنان با توجه به نقش میانجی گر مدیریت عملکرد مطالعه موردی بانک کشاورزی استان گیلان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

جامعه آماری پژوهش را کارکنان بانک کشاورزی استان گیلان تشکیل می دهند که تعداد آنها ۶۰۰ نفر می باشد و با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران ۲۳۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید روش انتخاب نمونه تصادفی ساده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارspssو آزمونهای همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر انجام گرفته است. نتایج به دست آمده نشان دهنده تایید هر شش فرضیه مورد بررسی می باشد . نتایج تحلیل مسیر نشان می دهند که متغیرهای مورد بررسی به طور مستقیم و غیر مستفیم بر تعهد کارکنان تاثیر دارند. با توجه به یافته هایبه دست آمده متغبر توسعه و به کارگیری استعدادها و نیز متغیر مدیریت استعداد بیشترین تاثیر مستقیم را تعهدد کارکنان بانک کشاورزی دارند. براین اساس پیشنهاد می شود تا از طریق اتخاذ سیاستهای مناسب و به کارگیری مدیریت استعداد نسبت به افزایش تعهد کارکنان به بانک اقدام گردد