دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور طراحی ارزش پیشنهادی شغلی در سازمان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
طراحی ارزش پیشنهادی شغلی در سازمان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد طراحی ارزش پیشنهادی شغلی در سازمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی طراحی ارزش پیشنهادی شغلی در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن طراحی ارزش پیشنهادی شغلی در سازمان :
تعداد صفحات :۲۰
چکیده مقاله:
اکنون شرکتها و سازمانها به این موضوع پی بردهاند که ارزشآفرینی در سازمان تنها با ایدهپردازی، در دستداشتن فنآوری و اطلاعات واستفاده از زیرساختهای فیزیکی میسر نمیباشد بلکه سرمایه انسانی مهمترین بخش ایجاد سرمایه میباشد. به دنبال آن برای جذب و نگهداشت استعدادهای مورد نیاز خود، شرکتها در رقابت قرارگرفتهاند. ناموری شرکت و ایجاد شهرت یکی از روشهای جلب استعدادهایمورد نیاز سازمان بوده و موجب نگهداشت بلندمدت آنان میباشد. ارزش پیشنهادی شغلی ( Employment Value Proposition ( ابزاری است که امکان ایجاد شهرت را به سازمان میدهد. در این مقاله سعی بر آن شده تا با بررسی این ابزار و بیان تفاوت آن با برند کارفرما( Employment Brand ( با استفاده از مثالهای رایج بازار کسب و کار جهانی و در نهایت معرفی فرآیند طراحی آن، راهکاری یاریدهنده برای رقابت شرکتها و سازمانها ارایه شود. در ایران، این مهم تازگی فراوان داشته و در کل میتواند ابزار خوبی برای ارتقای استانداردها وسطح محیط کار برای کارکنان و ایجاد وفاداری از جانب آنان به سازمان باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
