سنجش میزان بهره وری نیروی انسانی در کسب و کار فرش دستباف و ارایه راهکارهای بهبود مطالعه موردی: خوشه فرش شهرستان اردبیل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 سنجش میزان بهره وری نیروی انسانی در کسب و کار فرش دستباف و ارایه راهکارهای بهبود مطالعه موردی: خوشه فرش شهرستان اردبیل دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد سنجش میزان بهره وری نیروی انسانی در کسب و کار فرش دستباف و ارایه راهکارهای بهبود مطالعه موردی: خوشه فرش شهرستان اردبیل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی سنجش میزان بهره وری نیروی انسانی در کسب و کار فرش دستباف و ارایه راهکارهای بهبود مطالعه موردی: خوشه فرش شهرستان اردبیل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن سنجش میزان بهره وری نیروی انسانی در کسب و کار فرش دستباف و ارایه راهکارهای بهبود مطالعه موردی: خوشه فرش شهرستان اردبیل :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

رسالت اصلی مدیریت، دستیابی به بهره وری بیشتر است که همواره مورد توجه مدیران برای اداره و مهندسی مجدد سازمان بوده است. در این میان بهره وری نیروی انسانی مهمترین دغدغه مدیران سازمان های امروزی است. عوامل زیادی در ارتقای بهره وری نیروی انسانی موثرند که نمی توان همه آنها را شناسایی و در مورد آنان اقدام کرد. بنابراین ناچاریم الگوی با صرفه ای ارایه دهیم و برای این کار از تحلیل عاملی استفاده می کنیم. پژوهش حاضر از نوع توصیفی و تحلیلی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل ۲۵۳ نفر از کارکنان کارگاههای (شرکت های) دارای مجوز تولید فرش دست بافت هستند که ۱۵۳ نفر از آن ها با استفاده از فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. روش نمونه به صورت تصادفی ساده می باشد. از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها، از ضریب آلفای کرونباخ جهت پایایی استفاده گردید. روایی نیز با کمک گرفتن از اعضای هییت علمی متخصص در این زمینه تقویت گردید. در نتایج حاصل از این پژوهش ۵ مولفه اصلی، فرهنگ سازمانی با واریانس ۲۶/۲۹درصد، شرایط محیطی با ۹۶/۱۲ درصد، عامل انگیزشی با ۸۴/۱۲ درصد، توانمندسازی با ۴۷/۷ درصد و شیوه رهبری با ۰۵/۵ درصد ، به ترتیب با اهمیت ترین مولفه های بهره وری نیروی انسانی شناسایی شد.