رابطه بین ابعاد شخصیتی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی شعب بانک ملی ایران شهر زاهدان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین ابعاد شخصیتی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی شعب بانک ملی ایران شهر زاهدان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین ابعاد شخصیتی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی شعب بانک ملی ایران شهر زاهدان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین ابعاد شخصیتی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی شعب بانک ملی ایران شهر زاهدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین ابعاد شخصیتی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی شعب بانک ملی ایران شهر زاهدان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین رهبری توزیعی مدیران و عملکرد شغلیکارکنان شعب بانک ملی است. جامعه آماری تحقیق شعب بانک ملی ایران در شهرستان زاهدان است که شامل ۱۲۰ نفر از مدیران و کارکنان گروه های می باشد که از این تعداد با توجه به فرمول حجمنمونه ۹۲ نفر را به عنوان نمونه پژوهش انتخاب کرده ایم. روشنمونه گیری دراین پژوهش روش کرجسی مورگان می باشد که سپس پرسشنامه بین آنها توزیع و سپس جمع آوری شده است پرسشنامه تحقیق شامل ۳۰ سوال است که برمبنای فرضیات تحقیق تنظیم شده است برایسنجش روایی پرسشنامه از روایی وابسته به محتوا استفاده شده وبرای محاسبه ی ضریب قابلیت اعتبار اندازه گیری دراین پژوهش از روش آلفای کرونباخ بهره گرفته است . .نتایج تحقیق نشان دادکه که بین ۴ معیار کلی ارزیابی عملکرد کارکنان بانک و رهبری توزیعی مدیرانرابط معناداری وجود داردو شعب مذکور جهت افزایش این رابطه بایدتغییرات اساسی در عملکرد کارکنان خود ایجاد نمایند.