تاثیر عوامل انگیزشی درونی، بیرونی و سرمایههای اجتماعی بر تمایل به تسهیم دانش ضمنی و آشکار در کارکنان شرکتهای کوچک و متوسط تولیدی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر عوامل انگیزشی درونی، بیرونی و سرمایههای اجتماعی بر تمایل به تسهیم دانش ضمنی و آشکار در کارکنان شرکتهای کوچک و متوسط تولیدی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر عوامل انگیزشی درونی، بیرونی و سرمایههای اجتماعی بر تمایل به تسهیم دانش ضمنی و آشکار در کارکنان شرکتهای کوچک و متوسط تولیدی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر عوامل انگیزشی درونی، بیرونی و سرمایههای اجتماعی بر تمایل به تسهیم دانش ضمنی و آشکار در کارکنان شرکتهای کوچک و متوسط تولیدی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر عوامل انگیزشی درونی، بیرونی و سرمایههای اجتماعی بر تمایل به تسهیم دانش ضمنی و آشکار در کارکنان شرکتهای کوچک و متوسط تولیدی :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

این مطالعه به بررسی تاثیر عوامل موثر بر تسهیم دانش ضمنی و آشکار کارکنان شامل عوامل انگیزشی درونی و بیرونی و عوامل سرمایه اجتماعی، در صنایع کوچک و متوسط شهرک صنعتی پایتخت واقع در تهران میپردازد. بدین منظور، ابتدا عوامل موثر با بررسی ادبیات تحقیق شناسایی گردید، سپس پرسشنامه تحقیق با ۲۱ سوال در قالب عوامل موثر شناسایی شده طراحی گردید. حجم نمونه با استفاده از رابطه کوکران و جدول مورگان تعداد ۲۴۸ نمونه محاسبه گردید. همچنین روایی محتوا و سازه پرسشنامه با روش تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی و تایید قرار گرفت؛ پایایی پرسشنامه نیز با آزمون آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت که با ضریب آلفای کرونباخ پیش آزمون (۴۲=n (836/0 و آزمون نهایی (۲۵۲=n (882/0 مورد تایید قرار گرفته است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی-همبستگی است و برای آزمون فرضیات و پاسخگویی به سوالات تحقیق، از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج معادلات ساختاری، بیانگر وجود رابطه مستقیم بین تمایل کارکنان به تسهیم دانش ضمنی و تمایل کارکنان به تسهیم دانش آشکار است. همچنین عوامل انگیزشی بیرونی با تمایل کارکنان به تسهیم دانش آشکار رابطه مثبت و معنادار داشته و با تمایل کارکنان به تسهیم دانش ضمنی رابطه معناداری ندارد. علاوه بر این، عوامل انگیزشی درونی باتمایل کارکنان به تسهیم دانش ضمنی رابطه مثبت و معناداری داشته، اما با تمایل کارکنان به تسهیم دانشآشکار رابطه معناداری ندارد. در انتها، نتایج تحلیل بیانگر وجود رابطه مثبت و معنادار سرمایه اجتماعی با تمایل کارکنان به تسهیم دانش ضمنی بوده، درحالیکه با تسهیم دانش آشکار رابطه معناداری نداشته است.