بررسی تاثیر مولفه های راهبرد جذب و استخدام بر فرایند جذب نیروی انسانی درسازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر مولفه های راهبرد جذب و استخدام بر فرایند جذب نیروی انسانی درسازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر مولفه های راهبرد جذب و استخدام بر فرایند جذب نیروی انسانی درسازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر مولفه های راهبرد جذب و استخدام بر فرایند جذب نیروی انسانی درسازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر مولفه های راهبرد جذب و استخدام بر فرایند جذب نیروی انسانی درسازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

منابع انسانی از اساسی ترین منابع استراتژیک هرسازمانی است.بدون تردیدموفقیت سازمان ها و محیط های کاری به استفاده کارآمد از منابع انسانی بر پایه علوم رفتاری وابسته است.یکی از مهمترین فعالیت های مدیریت منابع انسانی اقدام جهت جذب نیروی انسانی کارآمد می باشد. وجود نیروی انسانی کارآمد،با انگیزه و با دانش می باشد.سازمان ها علاوه برتلاش برایجاد انگیزهو دانش در کارکنان خود باید تلاش کنند تا افرادی که می توانند سازمان ها را در دستیابی به اهداف خود نزدیکتر می کنند را جذب نماید. سازمان صدا و سیما نیز بر اساس رسالت خود برای تبدیل شدن به معتبرترین و بزرگترین رسانه در سطح منطقهخاورمیانه نیازمند جذب افراد با استعداد می باشد.هدف اصلی از انجام این تحقیق تدوین الگوی مناسب جذب منابع انسانی در سازمان صدا و سیما می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه ی گردآوری اطلاعات پژوهشی توصیفی –پیمایشی بوده است. جامعه ی آماری این تحقیق را ۳۰۰ نفر از مدیران صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران تشکیل دادند که با استفاده از جدول کرجسی مورگان تعداد نمونه ی آماری ۱۶۹ نفر در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری پیشینه تحقیق ازروش کتابخانه ای و جهت جمع آوری داده های میدانی پژوهش ازابزار پرسشنامه استفاده شده است.به منظور اطمینان ازپایایی ابزار تحقیق از ضریب آفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن۰/۸۰۸ بدست آمد. این عدد نشان دهنده ی پایایی خوب ابزار تحقیق بوده است.در این تحقیق تلاش شده است با استفاده از رویکرد تجزیه و تحلیل معادلات ساختاری به بررسی عوامل اثر گذار بر روی جذب منابع انسانی پرداخته شود. برای این مهم در این تحقیق از دو نرم افزارspssو لیزرل استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد فرآیند جذب، فرآیند نیازسنجی، فرآیند استخدام و تحلیل شغل بر روی جذب منابع انسانی اثر گذار می باشند.