بررسی تاثیر کمالگرایی بر درگیری شغلی با تبیین نقش میانجی خودکارآمدی شغلی سازمان های دولتی شهر ایلام

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر کمالگرایی بر درگیری شغلی با تبیین نقش میانجی خودکارآمدی شغلی سازمان های دولتی شهر ایلام دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر کمالگرایی بر درگیری شغلی با تبیین نقش میانجی خودکارآمدی شغلی سازمان های دولتی شهر ایلام  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر کمالگرایی بر درگیری شغلی با تبیین نقش میانجی خودکارآمدی شغلی سازمان های دولتی شهر ایلام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر کمالگرایی بر درگیری شغلی با تبیین نقش میانجی خودکارآمدی شغلی سازمان های دولتی شهر ایلام :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر کمالگرایی بر درگیری شغلی با تبیین نقش میانجی خودکارآمدی شغلی درسازمانهای دولتی شهر ایلام میباشد. روش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه و روش گردآوری دادهها،توصیفی و از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان سازمانهای دولتی شهر ایلام تشکیل می-دهند که تعداد آنها ۱۳۶۷ نفر برآورد شده است. با استفاده از جدول مورگان جهت اطمینان ۳۰۰ نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. به منظور جمعآوری دادهها از پرسشنامه ۳۰ سوالی کمالگرایی چند بعدی تهران )بشارت،۱۳۸۶ ( که شامل سه بعد کمال گرایی خودمدار، کمالگرایی دیگرمدار و کمالگرایی جامعهمدار و پرسشنامه ۳ سوالی و تکبعدی درگیری شغلی زاپیاتیس و همکاران ) ۲۰۱۴ ( و پرسشنامه ۸ سوالی و تک بعدی خودکارآمدی شغلی بندورا ۱۹۷۷ ( استفاده شده است. مقیاس اندازهگیری پرسشنامهها، طیف ۵ گزینهای لیکرت میباشد. برای تعیین روایی از (روایی صوری و به منظور تعیین پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. به منظور تجزیهوتحلیل دادهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری در بستر نرمافزارهایAMOS و SPSS استفاده شد. نتایج مربوط به فرضیههای اصلی پژوهش نشان داد که ابعاد کمالگرایی )خودمدار، دیگرمدار و جامعهمدار( بر درگیری شغلی، تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین کمالگرایی بر خودکارآمدی شغلی و خودکارآمدی شغلی بر درگیری شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد.