استراتژی های مدیریت منابع انسانی: تحلیل و مقایسه ی از مدیریت استراتژیک در سازمان آب و فاضلاب استان اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 استراتژی های مدیریت منابع انسانی: تحلیل و مقایسه ی از مدیریت استراتژیک در سازمان آب و فاضلاب استان اصفهان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد استراتژی های مدیریت منابع انسانی: تحلیل و مقایسه ی از مدیریت استراتژیک در سازمان آب و فاضلاب استان اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی استراتژی های مدیریت منابع انسانی: تحلیل و مقایسه ی از مدیریت استراتژیک در سازمان آب و فاضلاب استان اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن استراتژی های مدیریت منابع انسانی: تحلیل و مقایسه ی از مدیریت استراتژیک در سازمان آب و فاضلاب استان اصفهان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش تحلیل و مقایسه ی مدیریت استراتژیک بر اساس استراتژی های مدیریت منابع انسانی در سازمان آب و فاضلاب استان اصفهاناست.پژوهش از نوع توصیفی – پیمایشی است.جامعه ی آماری پژوهش۳۴۰ نفر از اعضای سازمان .. استان … بوده که با استفاده از نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم تعداد ۱۷۰ نفر از اعضای سازمان آب و فاضلاب اصفهان انتخاب شدند .پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ به میزان ۹۶/۰ به دست آمد.در سطح آمار توصیفی از فراوانی ، میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از آزمون t تک متغیره ، تحلیل آنوا (anova) و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که پاداش خدمت ، ارزیابی عملکرد و مشارکت کارکنان در حد پایین تر از متوسط می باشد. به عبارت دیگر این نتایج عدم توجه کافی به کارکردهای (پاداش خدمت ، ارزیابی عملکرد و مشارکت کارکنان)مدیریت استراتژیک انسانی را در سازمان نشان می دهد.