تعیین رابطه هوش معنوی با ویژگی های شخصیتی و خودآگاهی کارکنان دانشگاه علوم و تحقیقات تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تعیین رابطه هوش معنوی با ویژگی های شخصیتی و خودآگاهی کارکنان دانشگاه علوم و تحقیقات تهران دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تعیین رابطه هوش معنوی با ویژگی های شخصیتی و خودآگاهی کارکنان دانشگاه علوم و تحقیقات تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تعیین رابطه هوش معنوی با ویژگی های شخصیتی و خودآگاهی کارکنان دانشگاه علوم و تحقیقات تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تعیین رابطه هوش معنوی با ویژگی های شخصیتی و خودآگاهی کارکنان دانشگاه علوم و تحقیقات تهران :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، تعیین رابطه هوش معنوی با ویژگی های شخصیتی و خودآگاهی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران بود. جامعه پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی، واحدعلوم تحقیقات تهران، در سال۱۳۹۵بودند که از جامعه آماری تعداد۱۰۰ نفر (۵۰ نفر زن و۵۰ نفر مرد) به شیوه نمونه گیری در دسترس و داوطلبانه انتخاب شدند . ابزار های مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه هوش معنوی کینگ (SISRI ،(ویژگی های شخصیتی نیو (NEO (و خودآگاهی ریلو و الیک بود.پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی و طرح پژوهش از نوع همبستگی بود . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد.یافته ها نشان داد که: زیرمقیاس های هوش معنوی با ویژگی های شخصیتی کارکنان رابطه مثبت معنادار دارد و هوش معنوی کل نیز با خودآگاهی کارکنان رابطه مثبت معنادار دارد.یافته های پژوهش گویای اهمیت رابطه هوش معنوی با ویژگی های شخصیتی و خودآگاهی کارکنان دانشگاه بوده و از بین زیر مقیاس های ویژگی های شخصیتی و خودآگاهی؛ روان رنجور خویی، برون گرایی، تجربه پذیری، توافق پذیری، خودآگاهی خصوصی و خودآگاهی عمومی توانسته است میزان بالایی از تغییرات هوش معنوی کارکنان را پیش بینی نمایند.