بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت دانش سازمانی برمولفه های بالندگی سازمانی(مورد مطالعه:اداره تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت دانش سازمانی برمولفه های بالندگی سازمانی(مورد مطالعه:اداره تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی) دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت دانش سازمانی برمولفه های بالندگی سازمانی(مورد مطالعه:اداره تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت دانش سازمانی برمولفه های بالندگی سازمانی(مورد مطالعه:اداره تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت دانش سازمانی برمولفه های بالندگی سازمانی(مورد مطالعه:اداره تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی) :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر شناخت بررسی تاثیر بکارگیری دانش سازمانی بر مولفه های بالندگی(مورد مطالعه: اداره تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی) می باشد،این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی،جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی به تعداد ۱۰۲۵نفر می باشد. و با روش نمونه گیری ساده مشخص شد که با استفاده از فرمول اول کوکران نمونه آماری ۲۵۸نفرمی باشد.ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش جهت اندازه گیری بالندگی سازمانی، پرسشنامه میباشدکه شامل۶ بعداصلی و۳۰ گویه می باشد. روایی پرسشنامه از طریقاساتید صاحب نظر مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن از طریق محاسبه مقدار آلفای کرونباخ موردتایید قرار گرفت. همچنین برای اندازه گیری بکارگیری مدیریت دانش از پرسشنامه استاندارد فرایندهای مدیریت دانش فانگ و چوای (۲۰۱۴ (استفاده گردید.در این پژوهش از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است.تجزیه و تحلیل داده ها بابرنامه spss و آزمون هایتحلیل رگرسیون انجام شد. نتایج حاصل از رگرسیون چندگانه نشان دهنده این است که متغیر مستقل و مقدار ثابت بر متغیر وابسته تاثیرگذار است.یعنی متغیرمستقل بکارگیری مدیریت دانش سازمانی بر میزان بالندگیسازمانی موثرمی باشد.