رابطه بین شایستگی فرهنگی با عملکرد سازمانی(مطالعه موردی :اداره کل امور مالیاتی استان آ.غ)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین شایستگی فرهنگی با عملکرد سازمانی(مطالعه موردی :اداره کل امور مالیاتی استان آ.غ) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین شایستگی فرهنگی با عملکرد سازمانی(مطالعه موردی :اداره کل امور مالیاتی استان آ.غ)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین شایستگی فرهنگی با عملکرد سازمانی(مطالعه موردی :اداره کل امور مالیاتی استان آ.غ)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین شایستگی فرهنگی با عملکرد سازمانی(مطالعه موردی :اداره کل امور مالیاتی استان آ.غ) :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شایستگی فرهنگی با عملکرد سازمانی(مطالعه موردی :اداره کل امور مالیاتی استان آ.غ) می باشد. تحقیقحاضر از نظر هدف، در گروه تحقیق های کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی و بر حسب چگونگی اجرا در قالب تحقیقاتپیمایشی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان آ.غ می باشد، که تعداد این افراد ۶۶۳نفر بوده، که از این تعداد با روشکوکران، ۲۷۸نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات و داده ها از پرسشنامه ، که شامل ۴۰سوال بوده که روایی مناسبیداشته و پایایی آن نیز (ضریب آلفا کرونباخ )۰/۸۴۶بدست آمد که نشان دهنده قابلیت اعتماد نسبتا مناسب پرسشنامه است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات ازنرم افزار SPSSاستفاده شده است که با اطلاعات حاصل از پرسشنامه به بررسی آمار توصیفی و آمار استنباطی داده پرداخته شد. همچنین از آزمون هایکولموگروف اسمیرنف، برای یافتن نرمال بودن یا نبودن توزیع متغیرها استفاده شد، از ضریب همبستگی اسپیرمن نیز در تحلیل آماری استفاده گردید. نتایجبررسی در این تحقیق نشان داد که بین ابعاد شایستگی فرهنگی با عملکرد سازمانی رابطه معناداریوجود دارد