شناسایی تاثیر روابط بین فردی بر رضایت و تعهد کارکنان (مطالعه موردی: بانک رفاه ستاد مرکزی تهران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی تاثیر روابط بین فردی بر رضایت و تعهد کارکنان (مطالعه موردی: بانک رفاه ستاد مرکزی تهران) دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی تاثیر روابط بین فردی بر رضایت و تعهد کارکنان (مطالعه موردی: بانک رفاه ستاد مرکزی تهران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی تاثیر روابط بین فردی بر رضایت و تعهد کارکنان (مطالعه موردی: بانک رفاه ستاد مرکزی تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی تاثیر روابط بین فردی بر رضایت و تعهد کارکنان (مطالعه موردی: بانک رفاه ستاد مرکزی تهران) :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر روابط بین فردی بر رضایت و تعهد کارکنان می باشد. تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی و بنیادی بوده که مبتنی بر تحقیقات میدانی و کتابخانه ایی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بانک رفاه ستاد مرکزی تهران که برابر ۲۶۰۰ نفر در نتیجه نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و تاکمن برابر ۳۳۵ نفر تعیین شده است. روش نمونه گیری در این پژوهش، روش نمونه گیری طبقه بندی شده و داده های مربوط به متغیرها از طریق پرسشنامه استاندارد؛ تامر و همکاران (۲۰۱۲) برای متغیرهای روابط بین فردی، رضایتمندی شغلی و تعهد کارکنان، جمع آوری گردیده شده است. بررسی داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزار Spss و Lisrel انجام پذیرفته شده است. نتایج آزمون های انجام شده نشان دادند که: روابط بین فرد بر تعهد کارکنان و رضایت شغلی کارکنان تاثیرگذار است. استراحت هنگام کار و طفره رفتن از کار و کنترل کار بر تعهد کارکنان تاثیرگذار نمی باشد. طفره رفتن از کار، ظرفیت کارکنان بر رضایت کارکنان تاثیرگذار نمی باشند. استراحت هنگام کار، اهمیت دادن به عواطف، لذت بردن از کار و کنترل کار بر رضایت شغلی تاثیرگذار می باشند و اهمیت دادن به عواطف، ظرفیت کارکنان و لذت بردن از کار بر تعهد کارکنان تاثیرگذار می باشند.