ساماندهی و به کار گیری بهینه و اثر بخش منابع انسانی در سالهای آتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ساماندهی و به کار گیری بهینه و اثر بخش منابع انسانی در سالهای آتی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ساماندهی و به کار گیری بهینه و اثر بخش منابع انسانی در سالهای آتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ساماندهی و به کار گیری بهینه و اثر بخش منابع انسانی در سالهای آتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ساماندهی و به کار گیری بهینه و اثر بخش منابع انسانی در سالهای آتی :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

افرادی که به دنبال بررسی در مورد افزایش اثربخشی معلمان و عوامل موثر بر اثربخشی هستند، باید اهداف مورد نظر معلمان را با دقت بشناسند و خود معلمان نیز باید از این اهداف آگاه باشند و معلم اثربخش معلمی است که دانش و مهارت های مورد نیاز جهت دستیابی به اهداف مورد نظر را داشته باشد و بتواند آنها را در زمان مناسب و به شیوه مطلوب به کار گیرد و اهدافی که مستقیم یا غیرمستقیم با یادگیری دانش آموزان مرتبط است را برآورده سازد. لذا هدف از این پژوهش بررسی منابع انسانی موثر در سالهای آتی در آموزش و پرورش بود. روش کار: بدین منظور، شاخص هایی به صورت پرسشنامه تعیین شد و در اختیار کارشناسان فناوری اطلاعات وبرنامه ریزی منابع انسانی استان اصفهان قرار گرفت و سپس داد ه ها توسط نرم افزار SPSS نسخه ۲۰ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتیجه گیری: نتایج مطالعات نشان داد که شاخص، تحلیل نیازهای انسانی با توجه به شرایط متغیر و انجام اقدامات لازم برای پاسخگویی به این نیازها بالاترین میانگین یعنی ۹۵/۶% را دارا بود و شاخص تدوین ابزار یا فنون به منظور جذب بهترین کارکنان و تعادل نیرو (موجودی نیرو با میزان مورد نیاز آینده برابری کند) در بین ۱۲ شاخص، کمترین میانگین یعنی ۸۰% را به خود اختصاص داد. بنابراین، با توجه به آنکه عامل اصلی و مشروع بخش برنامه ریزی ها و عملکردهای سازمان ها، اهداف آنها هستند و تمام اجزای سازمان در جهت برآورده شدن اهداف سازمانی و اثربخشی سازمانی فعالیت می کنند، سازمان آموزش و پرورش برای نیل به اثربخشی علاوه بر آن که باید اهدافی را به صورت روشن و مشخص تعیین کند، بایستی اعضای خبره و دارای تجربه بیشتر را جذب نماید.