دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با انطباق پذیری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با انطباق پذیری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با انطباق پذیری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با انطباق پذیری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با انطباق پذیری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه :
تعداد صفحات :۱۸
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با انطباق پذیری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه است. روش تحقیق این پژوهش توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه می باشد که تعداد آنها برابر ۶۰۰ نفر بود، تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان حدود ۲۳۴ نفر به دست آمد و همین تعداد پرسشنامه توزیع و تحلیل گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه سرمایه ی اجتماعی ناهاپیت و گوشال (۱۹۸۸) و پرسشنامه انطباق پذیری سازمانی دنیسون (۲۰۰۶) استفاده گردید. به منظور تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین سرمایه اجتماعی با انطباق پذیری سازمانی در میان کارکنان رابطه وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
