بررسی تاثیر عوامل موثر استرس شغلی بر میزان بهره وری کارکنان (مطالعه موردی موسسه موزه ها)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر عوامل موثر استرس شغلی بر میزان بهره وری کارکنان (مطالعه موردی موسسه موزه ها) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر عوامل موثر استرس شغلی بر میزان بهره وری کارکنان (مطالعه موردی موسسه موزه ها)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر عوامل موثر استرس شغلی بر میزان بهره وری کارکنان (مطالعه موردی موسسه موزه ها)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر عوامل موثر استرس شغلی بر میزان بهره وری کارکنان (مطالعه موردی موسسه موزه ها) :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

استرس یکی از عمده ترین مسایل پزشکی و اجتماعی روز است. استرس در مفهوم عام آن عاملى است که همواره تعادل فیزیکی و روان فرد را به هم زده و با ایجاد مشکلات روان تنی و مشکلات روان کارآیی فرد را در ابعاد مختىف زندگی (شغلى ، خانوادگی و اجتماعی) کاهش می دهد. همچنین چند سالی است که بحث پیرامون بهره وری جای خود را در میدان مباحث علمی و اجتماعی کشور باز کرده است. در صحنه پرشتاب رقابت جهانی و سیر پرشتاب فناوری، اینک سیاستگذاران و مدیران افزایش بهره وری را گاه به عنوان ابزار و گاه به عنوان هدف مورد توجه قرار می دهند (ابطحی، ۱۳۸۰). این پژوهش با هدف بررسی تاثیر عوامل موثر استرس شغلی بر میزان بهره وری کارکنان موسسه موزه ها درصدد بهبود بهره وری و کاهش استرس کاری کارمندان موسسه موزه ها می باشد. روش انجام تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی و از نظر هدف کاربردی است و به لحاظ اجرای تحقیق ، پیمایشی است. جامع آماری این تحقیق شامل کارکنان موسسه موزه ها است ک توسط ابزار پرسشنامه استاندارد HSE و هرسی و گلد اسمیت از نظر سطح استرس و بهره وری مورد سنجش قرار گرفتند. روایی و پایایی پرسشنامه ها توسط صاحب نظران مورد آزمون قرار گرفت و تایید شده است و نتایجی با این شکل حاصل شد: یافته ها این نتایج نشان داد که میزان استرس در محیط کار و استرس شغلی ارتباط و همبستگی منفی و معنی داری با بهره وری کاری افراد شاغل در موسسه موزه ها دارد. به این ترتیب ک با افزایش استرس شغلی با روند کاهش بهره وری شغلی روبرو هستیم و زمانی که کاهش را در استرس شغلی داشته باشیم با افرونی بهره وری شغلی مواجه خواهیم بود.