دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله روانشناسی بهره وری
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله روانشناسی بهره وری دارای ۱۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله روانشناسی بهره وری کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله روانشناسی بهره وری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله روانشناسی بهره وری :
تعداد صفحات:۱۱
چکیده:
عناوینی نظیر روانشناسی کار ، روانشناسی کارکنان، روانشناسی مدیریت و نظایر آن جملگی کاربردهای مختلف یافته های روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت هستند که در فرهنگهای غربی جهت حل مسائل انسانی در کار، تدوین و معرفی شده اند و کاربرد این زمینه ها در فرهنگ، محاسن و معایب خاص خود را دارا می باشد. روانشناسی بهره وری رشته ای جدید از دانش روانشناسی است که بر اساس نظریه چند عاملی بهره وری و مدل مرتبط با آن، یعنی مناباماس (مدل نظام مند انتخاب و به کارگیری اثربخشی منابع انسانی در سازمان ) شکل گرفته و از سه ویژگی مهم، یعنی نظام مند بودن، هدف مند بودن و بومی بودن، برخوردار است . در مناباماس نیز عوامل موثر در بهره وری به چهار دسته تقسیم می شوند که عبارتنداز عامل محور
(بهره وری بهینه)، عوامل درون سازمانی اصلی (نظیر رهبری و مدیریت اثربخشی )، عوامل درون سازمانی مکمل (نظیر مدیریت زمان ) و عوامل برون سازمانی (نظیر فرهنگ جامعه ). در سخنرانی یک یک این عوامل معرفی خواهند شد و نحوه به کارگیری نظیریه چند عامل بهره وری و مدل
مرتبط با آن (مناباماس) در تشخیص و درمان سازمانهای ناسالم، مورد بحث قرار خواهد گرفت.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
