تاثیر سرمایه ی اجتماعی برتحول سازمانی مطالعه ی موردی: فرمانداری های جنوب استان آذربایجان غربی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر سرمایه ی اجتماعی برتحول سازمانی مطالعه ی موردی: فرمانداری های جنوب استان آذربایجان غربی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر سرمایه ی اجتماعی برتحول سازمانی مطالعه ی موردی: فرمانداری های جنوب استان آذربایجان غربی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر سرمایه ی اجتماعی برتحول سازمانی مطالعه ی موردی: فرمانداری های جنوب استان آذربایجان غربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر سرمایه ی اجتماعی برتحول سازمانی مطالعه ی موردی: فرمانداری های جنوب استان آذربایجان غربی :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف ازپژوهش حاضر تاثیرسرمایه ی اجتماعی برتحول سازمانی درفرمانداری های جنوب استان آذربایجان غربی( می باشد. تحقیق حاضراز نظر هدف، درگروه تحقیقهای کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده ها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی و برحسب چگونگی اجرادر قالب تحقیقات پیمایشی قرار دارد . جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان فرمانداری های جنوب استان آذربایجان غربی می باشد، کهتعداد کل کارکنان ۲۳۰ نفر بوده که از این تعداد ۱۴۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است، در این تحقیوق بورای جمع آوری اطلاعات وداده ها از پرسشنامه استاندارد جان گارتر و پیتر دراکر )سرمایه اجتماعی( و پرسشنامه استاندارد اونق )سرمایه اجتماعی(، که شامل ۷۱ سوالبوده که روایی مناسبی داشته و پایایی آن نیز )ضریب آلفا کرونباخ( ۹۳۸ / ۰ بدست آمد که نشان دهنده قابلیت اعتماد نسبتا مناسب پرسشنامهاست.جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شده است که با اطلاعات حاصل از پرسشنامه به بررسی آمار توصیفی و آماراستنباطی داده پرداخته شد.نتایج بررسی در این تحقیق نشان داد که متغیر تعهد با ۴۸۰ / ۰ و متغیر ارزشها با ضریب استاندارد شده ۳۰۵ / ۰ به ترتیب بیشترین و کمترین اثرگذاری را بر تحول سازمانی داشتهاند.