نقش استراتژیهای حفظ و نگهداری منابع انسانی در رضایتمندی کارکنان( بررسی موردی: وزارت بهداشت ،درمان وآموزش پزشکی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش استراتژیهای حفظ و نگهداری منابع انسانی در رضایتمندی کارکنان( بررسی موردی: وزارت بهداشت ،درمان وآموزش پزشکی) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش استراتژیهای حفظ و نگهداری منابع انسانی در رضایتمندی کارکنان( بررسی موردی: وزارت بهداشت ،درمان وآموزش پزشکی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش استراتژیهای حفظ و نگهداری منابع انسانی در رضایتمندی کارکنان( بررسی موردی: وزارت بهداشت ،درمان وآموزش پزشکی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش استراتژیهای حفظ و نگهداری منابع انسانی در رضایتمندی کارکنان( بررسی موردی: وزارت بهداشت ،درمان وآموزش پزشکی) :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق نقش استراتژیهای حفظ و نگهددار ی منابع انسانی در رضایتمندی کارکنان( بررسی موردی: وزارت عهداشت ،درما وآموزش پزشکی) است. تحقیق حاضر یک تحقیق کاربردی می باشدد. از حیث روش نیز می توان آن را یک تحقیق توصیفی پیمایشی برشمرد. جامعه ی آماری در تحقیق حاضر -شامل کلیه کارکنان با مدرک کارشناسی و بالاتر وزارت بهداشت، درمان وآموزش پزشکی هستند که تعداد آنها برابر با ۱۳۹۸ نفر است. با توجه به این حجم از جامعه، حجم نمونه عر اساس جدول مورگان ۳۰۲ نفر در نظر گرفته شده است. روش نمونه گیری نیز در دسترس است. در این تحقیق با بهره گیری از مطالعات کتابخانه ای و مرور مطالعات پیشین در رابطه با مدل، پرسشنامه ۲۰ سوالی محقق ساخته استراتژیهای حفظ و نگهداری منابع انسانی و پرسشنامه ۱۹ سوالی استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا تدوین شد. برای توصیف و تحلیل دادههای جمع آوری شده، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شدد . در آمار توصیفی، داده ها برحسب فراوانی همراه با رسم نمودارها و جداول ارایه شد. روش تجزیه و تحلیل داده ها در آمار استنباطی ابتدا ،آزمون کولومو گراف اسمیرنوف – k-s ، برای تعیین نرمال بودن و سپس از آزمون رگرسیون بااستفاده از نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج نشان داد استراتژی های حقوق و دستمزد مربوط به منابع انسانی،استراتژی های بهداشت و ایمنی مربوط عه منابع انسانی، استراتژی های پاداش و تشویقی مربوط به مناع انسانی و استراتژی های مرعوط به مسایل رفاهی منابع انسانی در رضایتمندی کارکنان تاثیر دارد.