مدیریت کارآفرینی مبتنی بر هوش فرهنگی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدیریت کارآفرینی مبتنی بر هوش فرهنگی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدیریت کارآفرینی مبتنی بر هوش فرهنگی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت کارآفرینی مبتنی بر هوش فرهنگی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدیریت کارآفرینی مبتنی بر هوش فرهنگی :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

امروزه شاهد تغییرو تحولات جدی درعرصه فناوری هستیم ودانشگاه به سبب رسالت ها و تعهداتی که نسبت به جامعه دارد، باید از یک سو برای بقا و اثربخشی خود تلاش کند واز سوی دیگر با توجه به نقشی که در جوامع به عنوان الگو و قالب سایر سازمان ها دارد، باید در جهت بستری مناسب برای اثر بخش کردن سازمان های دیگربرنامه ریزی کند تا با شیوه های جدید و کارآمد بتواند با ار ایه محصول و خدمات خود به جامعه نتیجه ارزشمندی را به بار آورد. بنابراین توسعه کارآفرینی یکی از نیازهای جدی اقتصاد راکد ایران است و به نظر می رسد توسعه کارآفرینی و ترویج فرهنگ کارآفرینی یک ضرورت جدی اقتصادی واجتماعی است.این باور که کارآفرینی لازموضروری است و هرکس می تواند برای خودش یک فعالیت اقتصادی را آغاز کند، چیزی نیست که یکباره و ناگهان در ذهن کسی ایجاد شود. تصمیم به راه اندازی فعالیت اقتصادی نوپا باید از ابتدای کودکی آغاز گردد تا فرد مهارت های لازم رابدرستی فرا بگیرد. در میان مهارت های مورد نیاز قرن ۲۱ ، توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگهای مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی حایز اهمیت است. محیط کار جهانی، نیاز به افرادی دارد که به فرهنگ های مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگ ها ارتباط مناسب برقرار کنند. برای این منظور، افراد نیاز به هوش فرهنگی دارند. توانایی فرد برای تطبیق با ارزش ها، سنت ها و آداب و رسوم متفاوت از آنچه به آنهاعادت کرده است و کار کردن در یک محیط متفاوت فرهنگی، معرف هوش فرهنگی است. هوش فرهنگی یکی از کاراترین ابزارها برای انجام اثربخش وظایف در محیط های دارای تنوع وناهمگن نیروی کار می باشد. این نوع از هوش توانایی و مهارت ویژه ای است که به فرد این امکان را می دهد تا در موقعیت های چند فرهنگی بتواند به طوراثربخش به انجام وظیفه بپردازد. هوش فرهنگی را نیز می توان همچون سایر جنبه های شخصیت پرورش داد. در این زمینه باید بر دو نکته تاکید کرد: نخست اینکه چنین کاری تنها از عهده افراد واجد صلاحیت همچون روان شناسان حرفه ای بر می آید. دوم اینکه بهبود هوش فرهنگی باید در راستای برنامه جامع پرورش راهبردی منابعانسانی سازمان و در کنار سایر جنبه های این برنامه صورت گیرد. در این مقاله سعی شده است هوش فرهنگی تعریف و مدل نحوه سنجش، رابطه صفات شخصیتی با هوش فرهنگی، فرایند اکتساب و تقویت هوش فرهنگی، کاربردهای هوش فرهنگی برای مدیریت کارآفرینی و در پایان پیشنهادهایی برای تقویت هوش فرهنگی کارآفرینانارایه می گردد.