دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تاثیر فرهنگ سازمانی در نیل به تحول سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تاثیر فرهنگ سازمانی در نیل به تحول سازمانی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تاثیر فرهنگ سازمانی در نیل به تحول سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر فرهنگ سازمانی در نیل به تحول سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تاثیر فرهنگ سازمانی در نیل به تحول سازمانی :
تعداد صفحات :۱۸
چکیده مقاله:
امروزه سازمانها به طور فزاینده ای با محیط های پویا و در حال تغییر مواجه اند و به منظور بقا و پویایی خودمجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند. به بیان دیگر با توجه به سرعت شتابنده تغییرات وتحولات علمی، تیوریک، اجتماعی، فرهنگی و غیره در عصر حاضر، سازمانهایی موفق و کارآمد محسوبمی شوند که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه امروزی، بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونی ها را در آیندهپیش بینی کرده و قادر باشند که این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهترهدایت کنند. فرهنگ یک سازمان، مینیاتوری از فرایندهای کلان فرهنگی محیط سازمان است. بدون داشتنیک فرهنگ سازمانی اثربخش، نمی توان انتظار همگامی و همسویی سازمان ها با تغییر و تحولات را داشت.با اهرم فرهنگ به سادگی می توان انجام تغییر و تحولات را تسهیل و جهت گیری های جدید را در سازمانپایدار کرد. لذا در پژوهش حاضر به روش مرورکتابخانه ای به مرور ادبیات نظری موجود پیرامون مفهومفرهنگ، فرهنگ سازمانی، انواع فرهنگ سازمانی، تحول سازمانی، انگیزه ها و عوامل و فرایند تحول سازمانیپرداخته شد و در پایان به تبیین ارتباط و اثرگذاری فرهنگ سازمانی بر تحول سازمانی پرداخته شد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
