بررسی نقش استراتژیهای سازمان بر سرمایه های انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش استراتژیهای سازمان بر سرمایه های انسانی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش استراتژیهای سازمان بر سرمایه های انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش استراتژیهای سازمان بر سرمایه های انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش استراتژیهای سازمان بر سرمایه های انسانی :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش استراتژی های سازمانی در سرمایه های انسانی در ۵ شرکت تولیدی در شهرستان بافق است به عبارت دیگر براساس استراتژیهای تعددن شده به بررسی و ارزیابی اینکه به چه میزان ظرفیتهای انسانی میتواند اختلافات موجود را برحسب ارزش آفرینی و منحصر به فرد بودن سرمایه انسانی توضیح دهند خواهد. پرداخت. پژوهش حاضر از حیث روش، توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ اجرا از نوع میدانی میباشد. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استراتژیها،سرمایههای انسانی و ظرفدتهای فردی است. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل دادهها از از دو نرم افزار آماری Spss و Lisrel استیاده شده است. نتایج نشان داد که استراتژی های تهاجمی بیشتر به دنبال ظرفیتهای پیشگیرانه و مشتریمدار هستند ولی استراتژیهای تدافعی بیشتر در پی ظرفیت های نتیجه گرایی هستند. بنابراین میتوان نتدجه گرفت که منحصر به فرد بودن سرمایه انسانی میتواند در ظرفیتهای پیشگدرانه نقش بسزایی داشته باشد. ولی این امر در مورد استراتژیهای تدافعی صدق نمیکند.