طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای غنیسازی کار خانواده در کارکنان شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای غنیسازی کار خانواده در کارکنان شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای غنیسازی کار خانواده در کارکنان شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای غنیسازی کار خانواده در کارکنان شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای غنیسازی کار خانواده در کارکنان شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای غنیسازی کار-خانواده در کارکنان شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران انجام گرفت که حمایت سرپرست، حمایت همکار و حمایت سازمانی ادراکشده بهعنوان متغیرهای پیشایند و خشنودی شغلی، عملکرد شغلی، رضایت از زندگی و عاطفه مثبت بهعنوان پیامدهای غنیسازی کار-خانواده در نظر گرفته شدند. نمونه پژوهش شامل ۲۲۲ نفر از کارکنان این شرکت بود که به روش تصادفی چندمرحلهای انتخاب گردیدند. ابزار این پژوهش شامل پرسشنامههای حمایت سرپرست (یانگ و همکاران، ۲۰۱۵ ،(حمایت همکار (یانگ و همکاران، ۲۰۱۵ ،(حمایت سازمانی ادراکشده (آیزنبرگر و همکاران، ۱۹۸۶ ،(غنیسازی کار-خانواده (کارلسون و همکاران، ۲۰۰۶ ،(عاطفه مثبت (واتسون و همکاران، ۱۹۸۸ (و خشنودی شغلی (آیرونسون و همکاران، ۱۹۸۹ ،(رضایت از زندگی (داینر و همکاران، ۱۹۸۵ (و عملکرد شغلی (پاترسون، ۱۹۹۰ (بود. دادهها از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM (و تحلیل واسطهای تحلیل شدند. یافتههای پژوهش بیانگر برازش نسبتا مناسب الگوی پیشنهادی بوده است که برازش مطلوبتر از طریق حذف ۱ مسیر غیرمعنیدار حاصل شد. همچنین، یافتهها حاکی از اثر مثبت مستقیم حمایت همکار، حمایت سرپرست و حمایت سازمانی ادراکشده بر غنیسازی کار-خانواده، همچنین نتایج نشان داد که غنیسازی کار-خانواده از طریق عاطفه مثبت بر خشنودی شغلی، عملکرد شغلی و رضایت از زندگی اثر غیر مستقیم دارد.