بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان زندان های استان فارس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان زندان های استان فارس دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان زندان های استان فارس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان زندان های استان فارس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان زندان های استان فارس :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وسرمایه اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان زندان های استان فارس بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان سازمان های یاد شده بالا که تعداد آن ها در سال ۱۳۹۵ به ۹۶۶ نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی ومورگان ۱۹۷۰، نمونه ای به حجم ۲۷۵ نفر تعیینگردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هر واحد ونیز کارکنان مربوطه مشخص شده است. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که : ۹ بین -فرهنگ بوروکراتیک )به عنوان فرهنگ سازمانی غالب(و رضایت شغلی کارکنان رابطه مستقیم ومعناداری وجود دارد. ۵ بین سرمایه اجتماعی )ونیزابعاد آن،به جز – دو بعد سرمایه ساختاری و سرمایه شناختی( با رضایت شغلیکارکنان رابطه مستقیم ومعناداری وجود دارد . در خاتمه، به منظور بهبود فرهنگ بوروکراتیک و سرمایه اجتماعی کارکنان و ارتقای رضایت شغلی کارکنان، پیشنهادهای سازنده ای به مسیولین مربوطه ارایه گردیده است