دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار در رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد نوآورانه
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار در رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد نوآورانه دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار در رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد نوآورانه کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار در رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد نوآورانه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار در رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد نوآورانه :
تعداد صفحات :۲۶
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی تاثیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطهای مدیریت دانش و استراتژیهای کسب و کار کارکنان شرکتهای صنعتی استان ایلام است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها ازنوع پیمایشی است. جامعهی آماری این پژوهش را کارکنان شرکتهای صنعتی استان ایلام تشکیلمیدهند که از بین آنها ۲۳۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. در این پژهش ۴ پرسشنامه مربوط به سنجش متغیرها مورد استفاده قرارگرفته که پایایی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی استراتژیک ۸۵/۰ و مدیریت دانش ۸۳/۰ ،استراتژیکسب و کار ۷۵/۰ و پرسشنامه عملکرد نوآورانه ۷۸/۰ سنجیده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار Amos ،آزمون فرضیات انجام شد. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر مدیریت دانش تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر استراتژی کسب و کار، تاثیر مثبت و معنادار دارد. رفتار استراتژی کسب و کار بر عملکرد نوآورانه، تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت دانش بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معنیداری دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
