دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مدیریت تغییر سازمانی و تحول سازمانی و اصول کایزن در مدیریت اسلامی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مدیریت تغییر سازمانی و تحول سازمانی و اصول کایزن در مدیریت اسلامی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مدیریت تغییر سازمانی و تحول سازمانی و اصول کایزن در مدیریت اسلامی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت تغییر سازمانی و تحول سازمانی و اصول کایزن در مدیریت اسلامی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مدیریت تغییر سازمانی و تحول سازمانی و اصول کایزن در مدیریت اسلامی :
تعداد صفحات :۲۵
چکیده مقاله:
تحول سازمانی، نوعی راهبرد بهسازی است که در اواخر دهه ۱۹۵۰ و اوایل دهه ۱۹۶۰ مطرح شد. تحول سازمان،فعالیت یا تلاشی است برنامه ریزی شده، در سراسر سازمان، که به وسیله مدیریت عالی سازمان اداره شده و اثربخشی و سلامتی سازمان را از طریق برنامه ای تغییر برنامه ریزی شده در فرایندهای سازمان، با استفاده از علوم رفتاری افزایش می دهد. تغییر واقعیتی است که باید افراد، گروه ها وسازمان ها برای بقای خود به طور مداوم و مستمر به آن توجه کنند و درسرلوحه اقدامات خود قرار دهند چرا که امروزه عوامل درونی و بیرونی سازمان پویایی بسیاری دارند که می تواند واقعیاتموجود را تغییر دهند و سازمان ها ناچارند از وضع موجود به وضع مطلوب حرکت کنند. مدیریت اسلامی نیز تغییر و تحولرا لازمه تعالی انسان دانسته و در آیات و روایات متعدد مورد تاکید قرار داده است به طوری که اصول بیست گانه کایزن قابل انطباق با این آموزه ها هستند
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
