تاثیر ویژگی های شغل بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان مورد مطالعه پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر ویژگی های شغل بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان مورد مطالعه پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر ویژگی های شغل بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان مورد مطالعه پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر ویژگی های شغل بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان مورد مطالعه پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر ویژگی های شغل بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان مورد مطالعه پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

یکی از دلایل عمده بررسی تحیل رفتگی شغلی این است که سازمانهای دارای اعضای با سطوح پایین تحلیل رفتگی، معمولا از عملکرد بالاتر، غیبت و تاخیر و جابهجایی کمتری برخوردار هستند. در صورتی که بتوان مشاغل را به گونه ای طراحی کرد که باعث ایجاد انگیزش در کارکنان شود، میتوان تا حد زیادی باعث کاهش سندروم تحلیل رفتگی شغلی شد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگیهای شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی است. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی میباشد که حداقل اندازه نمونه مورد مطالعه با استفاده از فرمول کوکران ۱۴۴ نفر برآورد شد. با برگزاری آزمونهای KSو T یک متغیره، ضمن تحلیل عاملی و سپس آزمودن صحت مدلهای اندازه گیری و فرضیات تحقیق از تحلیل عاملی تاییدی برای تایید فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان داده است که وجود ویژگیهای شغلی( شامل تنوع وظایف، هویت وظیفه، اهمیت وظیفه، استقلال و بازخور) با ضریب مسیر به مقدار ۵۶/۰ و T به مقدار ۲۵/۵ تاثیر بسزایی در کاهش سندرم تحلیل رفتگی شغلی کارکنان دارد.