بررسی نقش میانجی قابلیت استخدام درونی و بیرونی ادراک شده در رابطه بین نگرش فراحدی شغلی و تمایل به ترک شغل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش میانجی قابلیت استخدام درونی و بیرونی ادراک شده در رابطه بین نگرش فراحدی شغلی و تمایل به ترک شغل دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش میانجی قابلیت استخدام درونی و بیرونی ادراک شده در رابطه بین نگرش فراحدی شغلی و تمایل به ترک شغل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش میانجی قابلیت استخدام درونی و بیرونی ادراک شده در رابطه بین نگرش فراحدی شغلی و تمایل به ترک شغل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش میانجی قابلیت استخدام درونی و بیرونی ادراک شده در رابطه بین نگرش فراحدی شغلی و تمایل به ترک شغل :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی تاثیر نگرش فراحدی شغلی بر قابلیت استخدام ادراک شده و تمایل به ترک شغلدر شعب بانک شهرشهر اصفهان است. جامعه آماری کارکنان شعب بانک شهرشهر اصفهان در سال ۱۳۹۶ است که تعداد آن ها ۴۲۰ نفر گزارش گردید. با توجه به اینکه تعداد کل کارمندان شعب بانک شهردر شهر اصفهان ۴۲۰ نفر است بر اساس جدول مورگان حداقل تعداد نمونه ۲۰۱ نفر بدست آمد. در این پژوهش از روش نمونه گیری خوشه ای استفاده گردید. در این پژوهش بر مبنای ادبیات و مبانی نظری پژوهش،از پرسشنامه های استاندارد در پژوهش های پیشین استفاده گردیده است. برای تجزیه و تحلیل دادههای پرسشنامه و آزمون فرضیه ها از نرمافزارهایAmos و SPSS استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که نگرش فراحدی شغلی بر قابلیت استخدام درونی و بیرونی ادراک شده و تمایل به ترک شغل تاثیر مثبت دارد و قابلیت استخدام درونی ادراک شده بر تمایل به ترک شغل تاثیر منفی دارد در حالی که قابلیت استخدام بیرونی ادراک شده بر تمایل به ترک شغل تاثیر مثبت دارد.