بررسی رابطه بین رهبری حمایتی و جو اخلاقی در مراکز درمانی تامین اجتماعی استان لرستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین رهبری حمایتی و جو اخلاقی در مراکز درمانی تامین اجتماعی استان لرستان دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین رهبری حمایتی و جو اخلاقی در مراکز درمانی تامین اجتماعی استان لرستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین رهبری حمایتی و جو اخلاقی در مراکز درمانی تامین اجتماعی استان لرستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین رهبری حمایتی و جو اخلاقی در مراکز درمانی تامین اجتماعی استان لرستان :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی بهعنوان مجموعهای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر میگذارد و میتواند نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. وجواخلاقی نشانگر درک افراد از سازمان خویش است وبرنگرش ورفتار آنها تاثیر میگذارد. تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جو اخلاقی درمراکز درمانی تامین اجتماعی استان لرستان انجام شده است. ابعاد فرهنگ سازمانی شامل (رهبری حمایتی، رهبری وظیفه گرا، ساختار سازمانی، حمایت سازمانی، انسجام سازمانی و نوآوری سازمانی) به عنوان پیش بین وابعاد جواخلاقی شامل (شجاعت، پاسخگویی، رفتار، ارزش، سازگاری و رضایتمندی) به عنوان متغیرملاک درنظر گرفته شده است. تحقیق فوق، توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف، کاربردی است. درجامعه آماری ۴۳۶= N با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۰۴=n به روش نمونه گیری سیستماتیک انتخاب شده است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش ترکیبی از پرسشنامههای استاندارد فرهنگ سازمانی دکتررودنی ارکوویچ وجواخلاقی دکترسید محمد مقیمی بوده است که ضریب پایایی پرسشنامه به وسیله آزمون آلفای کرنباخ ۹۵/۰ محاسبه گردید. دادههای جمع آوری شده با استفاده ازآزمونهای همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی با بهرهگیری از تکنیک معادلات ساختاری و نرم افزار Lisrel و Amos مورد تجزیه وتحلیل ومقایسه قرار گرفته است. براساس یافتههای تحقیق میتوان نتیجه گیری کرد که بین ابعاد فرهنگ سازمانی و ابعاد جو اخلاقی رابطه مستقیم ومعنی داری وجود دارد.