بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی با کیفیت خدمات با توجه به نقش میانجی توانمندسازی کارکنان سازمان های دولتی گنبد کاووس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی با کیفیت خدمات با توجه به نقش میانجی توانمندسازی کارکنان سازمان های دولتی گنبد کاووس دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی با کیفیت خدمات با توجه به نقش میانجی توانمندسازی کارکنان سازمان های دولتی گنبد کاووس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی با کیفیت خدمات با توجه به نقش میانجی توانمندسازی کارکنان سازمان های دولتی گنبد کاووس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی با کیفیت خدمات با توجه به نقش میانجی توانمندسازی کارکنان سازمان های دولتی گنبد کاووس :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی با کیفیت خدمات با توجه به نقش میانجی توانمندسازی کارکنان سازمان های دولتی گنبد کاووس پرداخته است. جامعه آماری تحقیق حاضر، کلیه کارکنان سازمان های دولتی گنبد کاووس به تعداد ۴۸۰ نفر می باشد.حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان ۲۱۴ نفر می باشد و برای نمونه گیری ازجامعه آماری ،از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است.برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها ، از روشمعادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که بین اخلاق سازمانی و توانمند سازی رابطه معنی داری وجود دارد. بین توانمند سازی و کیفیت خدمات رابطه معنی داری وجود دارد. بین اخلاقسازمانی و کیفیت خدمات رابطه معنی داری وجود دارد. بین اخلاق سازمانی با کیفیت خدمات با توجه به نقش میانجی توانمند سازی رابطه معنی داری وجود دارد