دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی چرایی و چگونگی ارزیابی عملکرد سازمانی و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی درسازمانها
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی چرایی و چگونگی ارزیابی عملکرد سازمانی و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی درسازمانها دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی چرایی و چگونگی ارزیابی عملکرد سازمانی و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی درسازمانها کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی چرایی و چگونگی ارزیابی عملکرد سازمانی و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی درسازمانها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی چرایی و چگونگی ارزیابی عملکرد سازمانی و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی درسازمانها :
تعداد صفحات :۱۲
چکیده مقاله:
عملکرد سازمانی یک سازه کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. عصر امروز، عصر تغییرات سریع و عدم اطمینان نسبت به آینده و نبود اطلاعات در دسترس کافی جهت تصمیمگیری برای مدیران است، بیشک کانون این تصمیمگیری، منابع انسانی که سرمایه اصلی سازمان هستند، میباشد. مدیریت منابع انسانی برای مدیریت، بستری را فراهممیکند که راه را برای سیاستها و خطومشیهای انسانی در جهت بهرهوری نیروی انسانی باز میکند. نظامهایی هستند که حلقه واسط بین عملکرد سازمانی و مدیریت منابع انسانی هستند. این نظامها عبارتند از: نظام تامین نیروی انسانی، نظامبهسازی منابع انسانی، نظام نگهداری نیروی انسانی، نظام انگیزشی منابع انسانی و فرصتهای پیشروی مدیریت منابع انسانی در اقتصاد دانشمدار. این امر موجب آن شده است که، روندهای تکنولوژیک تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی بهشکلهای مختلف از قبیل دسترسی سریع و ارزان به اطلاعات دقیق منابع انسانی در زمان واقعی؛ دسترسی دایمی به اطلاعات مورد نیاز جهت بهبود کارایی و اثربخشی کارکنان؛ دسترسی به درختهای متنوع تصمیمگیری و تحلیلی؛ خدمت هوشمندانه به خود و محتوای سفارشی پدید آید.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
