بررسی ارتباط بین اصول ارگونومیک محیط کار و بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان میلاد تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط بین اصول ارگونومیک محیط کار و بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان میلاد تهران دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط بین اصول ارگونومیک محیط کار و بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان میلاد تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط بین اصول ارگونومیک محیط کار و بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان میلاد تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط بین اصول ارگونومیک محیط کار و بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان میلاد تهران :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

از آنجایی که بدون نیروی انسانی اثربخش، تحقق اهداف برای هیچ سازمانی میسر و ممکن نخواهد بود، لذا پرداختن به مقوله بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان میلاد تهران به عنوان یکی از بزرگترین و تخصصی ترین بیمارستان های کشور، می تواند تضمین کننده رشد و ارتقاء هرچه بیشتر این سازمان گردد. هدف اصلی تحقیق بررسی ارتباط بین اصول ارگونومیک محیط کار و بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان میلاد تهران است. تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری آن را کارکنان اداری بیمارستان میلاد تهران تشکیل می دهند. روش نمونه گیری تحقیق تصادفی طبقه ای و حجم نمونه آن ۲۷۴ نفر است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای مشتمل بر ۴۰ سوال ( ۱۴ سوال مرتبط با ارگونومی و ۲۶ سوال مرتبط با بهره وری نیروی انسانی ) که بر اساس مقیاس درجه بندی لیکرت طراحی شده است، می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس آمار توصیفی و استنباطی صورت خواهد پذیرفت. آزمون فرضیات با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون انجام گرفته و فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تایید شدند. همچنین نتیجه آزمون فرضیه اصلی نشان می دهد که به به ازای یک واحد افزایش در وضعیت استقرار بدن، بهره وری نیروی انسانی به اندازه ۱۶۸,۰ واحد ، به ازای یک واحد افزایش در عوامل محیطی، بهره وری نیروی انسانی به اندازه ۲۲۰,۰ واحد و به ازای یک واحد افزایش در چیدمان فضای کار، بهره وری نیروی انسانی به اندازه ۸۸۶,۰ واحد افزایش پیدا خواهد کرد.