دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور استفاده از روشهای دادهکاوی در مدیریت استعداد
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
استفاده از روشهای دادهکاوی در مدیریت استعداد دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد استفاده از روشهای دادهکاوی در مدیریت استعداد کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی استفاده از روشهای دادهکاوی در مدیریت استعداد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن استفاده از روشهای دادهکاوی در مدیریت استعداد :
تعداد صفحات :۲۴
چکیده مقاله:
با توجه به پیشرفت تکنولوژی، فضای رقابتی و وضعیت پیچیده اقتصادی، سازمانها بیش از پیش به نیروی انسانی ماهر، کارآمد و نخبه نیازمند هستند. مدیریت استعداد یک فعالیت کلیدی مدیریت است که اعمال جذب، توسعه ، انتخاب، حفظ بهترین کارکنان و قرار دادن بهترین آنها در نقشهای استراتژیک مناسب را شامل میشود. همچنین با توجه به افزایش روز افزون اطلاعات و دادهها و همچنین شدت رقابت سازمانی و نیاز به کشف قوانین و دانش، تحقیقات در زمینه دادهکاوی و استفاده از تکنیکهای آن نیز افزایش یافته است. مطالعه حاضر یک پژوهش مروری است که با بهره برداری از منابع علمی منتشر شده به ارایه و بررسی تعاریف و مفاهیم مدیریت استعداد، روشهای دادهکاوی و استفاده از روشهای دادهکاوی در مدیریت استعداد و منابع انسانی میپردازد.نتایج نشان می دهد که در زمینه مدیریت منابع انسانی داده کاوی مورد استفاده قرار گرفته است اما در زمینه شناخت و مدیریت استعدادها این تکنیک آنچنان مورد توجه پژوهشگران نبودهاست.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
