دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور ارزیابی انعطاف پذیری منابع انسانی در تسهیم دانش در سازمان های دولتی مطالعه موردی: بانک ملی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
ارزیابی انعطاف پذیری منابع انسانی در تسهیم دانش در سازمان های دولتی مطالعه موردی: بانک ملی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد ارزیابی انعطاف پذیری منابع انسانی در تسهیم دانش در سازمان های دولتی مطالعه موردی: بانک ملی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی انعطاف پذیری منابع انسانی در تسهیم دانش در سازمان های دولتی مطالعه موردی: بانک ملی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ارزیابی انعطاف پذیری منابع انسانی در تسهیم دانش در سازمان های دولتی مطالعه موردی: بانک ملی :
تعداد صفحات :۱۷
چکیده مقاله:
تسهیم دانش موثر بین اعضای سازمان منجر، به کاهش هزینه ها در تولید دانش، و تضمین انتشار بهترین روش های کاری در داخل سازمان شده و سازمان را قادر به حل مسایل و مشکلات خود می نماید. علی رغم اهمیت فزاینده تسهیم دانش در سازمان، عدم شناخت موانع و تسهیل کننده های آن، رسیدن به اهداف سازمان را با مشکل مواجه می نماید. یکیاز مواردی که می تواند باعث شود چرخه مدیریت دانش و به طور خاص تر تسهیم دانش با مشکل رو به رو شود، عدم انعطاف منابع انسانی است. هدف این پژوهش، ارزیابی انعطاف پذیری منابع انسانی در تسهیم دانش در سازمان های دولتی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب بانک ملی در استان تهران می باشد. روش تحقیق حاضرتوصیفی و از نوع پیمایشی است. اطلاعات این تحقیق از طریق پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از نرم افزارSPSSموردتحلیل قرار گرفت. نتیجه پژوهش نشان دهنده آن است که عوامل انسانی، سازمانی و فنی به صورت معنی داری بر تسهیم دانش در سازمان مورد مطالعه تاثیر گذار است
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
