ارتباطات اثربخش و مسیولیت پذیری کارکنان در بانک ملی ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباطات اثربخش و مسیولیت پذیری کارکنان در بانک ملی ایران دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباطات اثربخش و مسیولیت پذیری کارکنان در بانک ملی ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباطات اثربخش و مسیولیت پذیری کارکنان در بانک ملی ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباطات اثربخش و مسیولیت پذیری کارکنان در بانک ملی ایران :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

وجود ارتباطات موثر برای سازمان ها یکی از عوامل مهم نیل به اهداف سازمانی است. ارتباط موثر از طریق تقویت و افزایش حس مسیولیت پذیری در کارکنان، نیل به اهداف سازمانی را تسهیل می کند. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطهی بین ارتباطات موثر و با مسیولیت پذیری کارکنان در بانک ملی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان ستادی ادارات مرکزی بانکملی در شهر تهران تشکیل داده اند، که تعداد ۳۸۰ نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج نشان می دهد که تساوی ارتباطات در بانک ملی در حد ضعیف، و گشودگی پایین تر از حد متوسط است. بعد همدلی بیشترین میانگین رادارد که نشان می دهد، همدلی در ارتباطات درون سازمانی بانک ملی خوب بوده است. نتایج ضریب همبستگی پیرسون رابطه ارتباطات موثر با مسیولیت پذیری را تایید می کند. تمامی ابعاد ارتباطات موثر بجز بعد تساوی با مسیولیت پذیریرابطه مثبت و معنی داری دارند. بیشترین ارتباط معنی دار مسیولیت پذیری با بعد همدلی است. همچنین بعد همدلی بیشترین نقش را در تبیین ارتباط موثر ایفا می کند