ارایه مدلی برای تبیین عوامل موثر بر تقویت تعهد سازمانی مطالعه موردی کارکنان موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج (ع) استان آذربایجان غربی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارایه مدلی برای تبیین عوامل موثر بر تقویت تعهد سازمانی مطالعه موردی کارکنان موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج (ع) استان آذربایجان غربی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارایه مدلی برای تبیین عوامل موثر بر تقویت تعهد سازمانی مطالعه موردی کارکنان موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج (ع) استان آذربایجان غربی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارایه مدلی برای تبیین عوامل موثر بر تقویت تعهد سازمانی مطالعه موردی کارکنان موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج (ع) استان آذربایجان غربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارایه مدلی برای تبیین عوامل موثر بر تقویت تعهد سازمانی مطالعه موردی کارکنان موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج (ع) استان آذربایجان غربی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر ارایه مدلی برای تبیین عوامل موثر بر تقویت تعهد سازمانی کارکنان موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج(ع) استان آذربایجان غربی است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی است. از حیث روش، توصیفی و اکتشافی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج(ع) استان آذربایجان غربی می باشد که تعداد آنها ۷۸است. با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری، از روش سرشماری استفاده گردید. پرسشنامه تحقیق متشکل از دو بخش است بخش اول شامل ۲۴ سوال مربوط به تعهدسازمانی در سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری براساس نظریه آلن و می یر است. بخش دوم شامل سوالات عوامل موثر بر تقویت تعهد سازمانی کارکنان موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج(ع) استان آذربایجان غربی با توجه به تکنیک تحلیل عاملی است که دارای ۵۳ سوال می باشد. در این تحقیق برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوایی استفاده گردید. بدین ترتیب که پرسشنامه اولیه تنظیم شد و سپس نظرات اساتید در پرسشنامه لحاظ شد. میزان ضریب آلفای کرونباخ هر دو پرسشنامه بالای ۷/۰ بدست آمد که بیانگر این است که هماهنگی درونی گویهها بالا و پایایی قابل قبول است. جهت شناسایی عوامل موثر بر تقویت تعهد سازمانی کارکنان به منظور ارایه مدل از تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی با کاربرد نرم افزار spssو لیزرل استفاده گردید. نتایج حاصل نشان داد که از بین ۵۳عامل۱۴ عامل به عنوان عوامل تاثیرگذار بر موضوع مورد مطالعه مشخص و در ۴ گروه (ساختاری، فرهنگی، شغلی، فردی) دسته بندی گردیده ودر نهایت مدل عوامل موثر بر تعهد سازمانی تایید گردید.