اثر رهبری تحول آفرین با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی در شعب بانک توسعه صادرات ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اثر رهبری تحول آفرین با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی در شعب بانک توسعه صادرات ایران دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اثر رهبری تحول آفرین با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی در شعب بانک توسعه صادرات ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اثر رهبری تحول آفرین با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی در شعب بانک توسعه صادرات ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اثر رهبری تحول آفرین با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی در شعب بانک توسعه صادرات ایران :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر کارآفرینی سازمانی با دو متغیر میانجی فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در بانک توسعه صادرات ایران به انجام رسیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران عملیاتی و مدیران ستادی این بانک در سرتاسر کشور تشکیل می دادند که بر مبنای آمارماخوذه، تعداد این افراد ۳۴۰ نفر بود. از این میان، ۱۶۲ نفر از جدول مورگان و به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی با تسهیم متناسب* به عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده در این تحقیق، پرسشنامه ای مشتمل بر ۶۴ پرسش بود که از پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین )باس و آولیو ۱۹۸۵ ( وپرسشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی )هاگس و مورگان ۲۰۰۷ ( و پرسشنامه استاندارد ارزیابی فرهنگ سازمانی استیفن رابینز و پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش شرون و لاوسن استفاده و در آن پاسخ ها بر اساسطیف ۱ نقطه ای لیکرت تنظیم شده بودند. گفتنی است که آنالیز داده در بخش استنباطی نیز، بر اساس روش تحلیل مسیر صورت پذیرفت. در پایان، نتایج تحقیق نشان داد که سبک رهبری تحول آفرین با توجه به نقش مثبت متغیر میانجی فرهنگ سازمانی بطور مستقیم و از طریق متغیر میانجی مدیریت دانش بطور غیر مستقیمبر میزان کارآفرینی درون سازمانی شعب این بانک تاثیر دارد .گفتنی است که این پژوهش از لحاظ هدف استفاده کاربردی و از نوع مطالعات علت و معلولی با رویکرد توصیفی – پیمایشی می باشد