رابطه بین ویژگی های شخصیت کارفرآینانه و نوآوری سازمانی با بهره وری نیروی انسانی کارکنان بانک تجارت غرب استان گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین ویژگی های شخصیت کارفرآینانه و نوآوری سازمانی با بهره وری نیروی انسانی کارکنان بانک تجارت غرب استان گلستان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین ویژگی های شخصیت کارفرآینانه و نوآوری سازمانی با بهره وری نیروی انسانی کارکنان بانک تجارت غرب استان گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین ویژگی های شخصیت کارفرآینانه و نوآوری سازمانی با بهره وری نیروی انسانی کارکنان بانک تجارت غرب استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین ویژگی های شخصیت کارفرآینانه و نوآوری سازمانی با بهره وری نیروی انسانی کارکنان بانک تجارت غرب استان گلستان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیت کافرآینانه و نوآوری سازمانی با بهره وری نیروی انسانی کارکنان بانک تجارت غرب استان گلستان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک تجارت غرب استان گلستان بودند که با توجه به جدول مورگان، ۲۹ نفر آنها، به صورت در دسترس، به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی وگلداسمیت، پرسشنامه استاندارد نو آوری سازمانی دکتر مقیمی ( ۱۳۹۲ ) و پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی نیو استفاده شد. . برای تجزیه و تحلیل داده ها ازماتریس همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد . نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد: بین ویژگی های شخصیتی و نوآوری سازمانی با بهره وری نیروی انسانی کارکنان بانک تجارت غرب استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد و همچنین براساس نتایج رگرسیونی مشخص شد رگرسیون خطی بمیزان ۱۹ درصد می تواند میزان بهره وری نیروی انسانی کارکنان را پیش بینی کند و ۸۱ درصد توسط سایر متغیرهای خارج از موضوع این پژوهش قابل پیش بینی بوده است و در بین مولفه های ویژگی های شخصیتی کارآفرینانه، تنها شاخص روان رنجورخویی در پیش بینی بهره وری نیروی انسانی کارکنان نقش داشت.