دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور آموزش مبتنی بر شایستگی : چارچوبی جایگزین برای اثر بخشی آموزش در سازمان های رقابتی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
آموزش مبتنی بر شایستگی : چارچوبی جایگزین برای اثر بخشی آموزش در سازمان های رقابتی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد آموزش مبتنی بر شایستگی : چارچوبی جایگزین برای اثر بخشی آموزش در سازمان های رقابتی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی آموزش مبتنی بر شایستگی : چارچوبی جایگزین برای اثر بخشی آموزش در سازمان های رقابتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن آموزش مبتنی بر شایستگی : چارچوبی جایگزین برای اثر بخشی آموزش در سازمان های رقابتی :
تعداد صفحات :۱۷
چکیده مقاله:
در بازار جهانی امروز سازمان ها به وسیله ی رقبایشان محاصره شده اند و برای ایجاد یک برتری رقابتی لازم است که این شرکت ها و سازمان ها نیروی کارشان را به عنوان یک سلاح رقابتی به کار بگیرند و همچنین در اکثر کشور های صنعتی و کشورهای در حال توسعه این توافق وجود دارد که برای تولید بیشتر و انتخاب بهتر باید آموزش را برای نیروی کار گسترش داد و بدین وسیله از تهدیدهای ارایه شده از جانب رقبا به دور ماند از این رو باید در برنامه ریزی آموزش کارکنان در سازمان ها رویکردی را برای آموزش کارکنان انتخاب کرد که ضمن اثر بخشی برنامه های آموزشی بتواند از افزایش هزینه های این برنامه ها نیز جلوگیری به عمل آورد. به نظر میرسد که رویکرد مبتنی بر شایستگی یکی از موثرترین رویکردها در این زمینه می باشد . لذا در مقاله حاضر به بررسی مفهوم شناسی شایستگی، تاریخچه شایستگی ها و همچنین نقش و میزان اثر بخشی برنامه های آموزشی مبتنی بر شایستگی در سازمان ها پرداخته شده و در نهایت یک نوع شناسی از شایستگی های مورد نیاز سازمان های رقابتی ارایه می گردد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
