دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور نقش بدبینی در افزایش مقاومت در برابر تغییر سازمانی ( مورد مطالعه: شهرداری مشهد )
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
نقش بدبینی در افزایش مقاومت در برابر تغییر سازمانی ( مورد مطالعه: شهرداری مشهد ) دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد نقش بدبینی در افزایش مقاومت در برابر تغییر سازمانی ( مورد مطالعه: شهرداری مشهد ) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش بدبینی در افزایش مقاومت در برابر تغییر سازمانی ( مورد مطالعه: شهرداری مشهد )،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن نقش بدبینی در افزایش مقاومت در برابر تغییر سازمانی ( مورد مطالعه: شهرداری مشهد ) :
تعداد صفحات :۲۶
چکیده مقاله:
امروزه، تغییر، حالت پایدار همه سازمان های معاصر است. سازمان ها مجبورند، برای انطباق با تقاضای محیط خود، دایما تغییر کنند؛ اما عموما افراد به علت های مختلف نمی خواهند، تغییر کنند. به طورکلی، ادبیات مدیریت و علوم وابسته به روانشناسی، مقاومت را به عنوان زوج طبیعی یا استاندارد واکنش در برابر تغییر توصیف می کنند. مقاومت، به عنوان برآیند نیروهای فردی و سازمانی تعریف می شود که به طور باثباتی هدایت می شود؛ بنابراین، مدیران استراتژیک سازمان ها، چنان رویکردی از مقاومت را تشریح می کنند تا چگونگی مقاومت افراد سازمانی را در برابر تغییرات سازمانی را کشف و راه هایی برای غلبه بر این مشکل اساسی سازمان دست یابند. این پژوهش، ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش آن، یک مطالعه توصیفی (پیمایشی) است که تاثیر بدبینی سازمانی بر مقاومت در برابر تغییر سازمانی را در شهرداری مشهد بررسی کرده است. با توجه به نتایج حاصل از ادبیات تحقیق و سوابق مرتبط با تحقیق حاضر، تاثیر بدبینی سازمانی بر مقاومت در برابر تغییر سازمانی موردبررسی قرار گرفت.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
