رابطه بین ویژگیهای شخصیت با رضایت شغلی مورد مطالعه:کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین ویژگیهای شخصیت با رضایت شغلی مورد مطالعه:کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور تهران دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین ویژگیهای شخصیت با رضایت شغلی مورد مطالعه:کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین ویژگیهای شخصیت با رضایت شغلی مورد مطالعه:کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین ویژگیهای شخصیت با رضایت شغلی مورد مطالعه:کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور تهران :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

رضایت شغلی جایگاه ویژه ای در مطالعات مدیریت منابع انسانی و رفتار انسانی دارد و براساس مطالعات انجام شده هرچه سازگاری و تناسب بین ویژگیهای شخصیتی افراد و تناسب آن با شغلی که انتخاب می کنند بیشتر باشد رضایت بیشتر در پیخواهد داشت. پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگیهای شخصیت با رضایت شغلی کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه پی ام نور در تهران در سال ۹۵-۱۳۹۴ انجام گردید.روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، و از لحاظ ماهیت و ش یوه اجرا توص یفی -پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور بوده که به صورت تصادفی ۲۵۷ نفر انتخاب شده اند. در این پژوهش روش گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که از پرسشنامه های استاندارد ویژگیهای شخصیت(نیو) و رضایت شغلی و با استفاده از روش آماری همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان با نرم افزار Spss16 محاسبه و تحلیل گردیده است.یافته ها نشان داد که، بین ویژگیهای شخصیت و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد، همچنین، به ترتیب تجربه پذیری(با ضریب بتا ۳۶۱/۰ ،(توافق پذیری (با ضریب بتا ۳۳۹/۰ ، (وجدانی بودن (با ضریب بتا ۲۲۷/۰ ،(برون گرایی (با ضر یب بتا ۰۷۴/۰(و روانجور خویی (با ضریب بتا ۰۶۷/۰ (از نظر پیش بینی نسبت به ویژگیهای شخص یت قرار دارند. همچن ین ابعاد رضایت شغلی تقریبا ۲۵ در صد واریانس مشترک ویژگیهای شخصیت را توضیح می دهند نتایج پژوهش نشان م یدهد که ویژگیهای شخصیت در رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد و دارای اهمیت فراوانی می باشد.