بررسی رابطه بین تعهد سازمانی کارکنان و میزان مشارکت آنان در تصمیم گیری گروهی در اداره کل راه آهن هرمزگان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین تعهد سازمانی کارکنان و میزان مشارکت آنان در تصمیم گیری گروهی در اداره کل راه آهن هرمزگان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین تعهد سازمانی کارکنان و میزان مشارکت آنان در تصمیم گیری گروهی در اداره کل راه آهن هرمزگان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین تعهد سازمانی کارکنان و میزان مشارکت آنان در تصمیم گیری گروهی در اداره کل راه آهن هرمزگان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین تعهد سازمانی کارکنان و میزان مشارکت آنان در تصمیم گیری گروهی در اداره کل راه آهن هرمزگان :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین تعهد سازمانی کارکنان و میزان مشارکت آنان در تصمیم گیری گروهی در اداره کل راه آهن هرمزگان بوده است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان اداره کل راه آهن هرمزگان که تعداد آنها در سال ۱۳۹۳ به ۱۴۰۴ نفر بالغ گردیده است. ازجامعه آماری مزبور براساس جدول کرجسی و مورگان) ۱۹۷۰ ( نمونه ای به حجم ۳۰۲ نفر تعیین گردیده است که به صورت تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای نامتناسب، سهم هر واحد سازمانی و نیز کارکنان مربوطه مشخص گردیده است. ابزار جمعآوری داده ها، دو پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین تعهد سازمانی کارکنان) و نیز مولفه های آن( با میزان مشارکت آنان در تصمیم گیری گروهی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در ضمن به منظور بهبود وضع تعهد سازمانی کارکنان و ارتقای میزان مشارکت آنان در تصمیم گیری، پیشنهادهای سازنده ای به مسیولین مربوطه ارایه گردید.