بررسی کیفی نقش عدالت سازمانی و انگیزش در ارتباط بین تاثیر فوق العاده های پرداختی بر عملکرد کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی کیفی نقش عدالت سازمانی و انگیزش در ارتباط بین تاثیر فوق العاده های پرداختی بر عملکرد کارکنان دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی کیفی نقش عدالت سازمانی و انگیزش در ارتباط بین تاثیر فوق العاده های پرداختی بر عملکرد کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی کیفی نقش عدالت سازمانی و انگیزش در ارتباط بین تاثیر فوق العاده های پرداختی بر عملکرد کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی کیفی نقش عدالت سازمانی و انگیزش در ارتباط بین تاثیر فوق العاده های پرداختی بر عملکرد کارکنان :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

بحث حقوق و دستمزد برای مدیران امروزی و آینده صرف نظر از اینکه در کدام بخش از اقتصاد جامعه اعم از خصوصی یا دولتی شاغل باشند، اهمیت بسزایی دارد. با وجود اینکه در روانشناسی مطرح میشود که پول تنها میتواند معدودی از نیازهای متنوع و متعدد انسانها را ارضا کند، اما جای هیچ شک و تردیدی نیست که پول هنوز هم از مهمترین انگیزه هاست. به استناد تحقیقات پیشین، شمار فراوانی از کم کاریها، عدم انگیزش و نارضایتیهای شغلی، موارد ترک خدمت و مواردی از این قبیل زاییده بی توجهی به انگیزههای مادی و نابرابریهای پرداخت یا کمبود مقررات و روشهای منظم، منطقی و منصفانه حقوق و مزایا است. بر همین اساس، تحقیقاتی در مورد نقش پاداش در بهره وری کارکنان، عوامل انگیزشی و تاثیر آن بر کارآیی کارکنان و تاثیر پرداختها در رضایتمندی کارکنان و موارد مشابه در سازمانهای مختلف انجام شده است؛ اما بررسی جامع در ارتباط با تاثیر فوق العاده پرداختی بر عملکرد کارکنان در سازمانهای دولتی و توجه به نقش عدالتو انگیزش در این میان، کمتر مورد توجه قرار گرفته است. با توجه به این مهم و خلاء تحقیقاتی در این زمینه، در تحقیق حاضر به بررسی کیفی تاثیر فوق العادههای پرداخت بر عملکرد کارکنان با توجه به عدالت سازمانی و انگیزش پرداخته شده است. نتایج نظری این پژوهش میتواند به عنوان راهنمای راه و مکمل۶ی در راستای توجه بیشتر به سیستم پرداخت و سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان جهت دستیابی به بهرهوری بیشتر در سازمانهای دولتی و خصوصی باشد.