ارتباط بین تزاحم کار-خانواده با فرسودگی شغلی درکارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط بین تزاحم کار-خانواده با فرسودگی شغلی درکارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط بین تزاحم کار-خانواده با فرسودگی شغلی درکارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط بین تزاحم کار-خانواده با فرسودگی شغلی درکارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط بین تزاحم کار-خانواده با فرسودگی شغلی درکارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین ت زاحم کار -خانواده با فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است .این پژوهش ازگروه تحقیقات توصیفی و از نظرنحوه استفاده ازنتایج، کاربردی وبرحسب نحوه گردآوری داده ها ازنوع میدانی میباشد. که به صورت پیمایشی صورت گرفت . نمونه آماری با استفاده ازجدول تمام شماری کلیه جامعه آماری تعیین شد. که جمعا ۱۴۰ پرسشنامه بوده ولی به علت مخدوش بودن ۸ پرسشنامه حذف و ۱۳۲ نفرموردتجزیه وتحلیل قرارگرفت وانتخاب شده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل ۲ پرسشنامه، تعارض کار – خانواده و فرسودگی شغل ی است. بعد از بررسی، پرسشنامه های کاملا تکمیل شده با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و استنباطی ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل گردیدند. سطح معنی داری نیز برای تمامی محاسبات ( ۰۱/۰< p ( درنظر گرفته شده است. نتایج نشان داد که بین تعارض کار -خانواده با مولفه خستگی روانی ، عملکرد شغلی و مسخ شخصیت ازنظر فراوانی و شدت رابطه ی معنی دار مثبت مشاهده شد. لذا، در تلاش برای ایجاد جامعه سالم، سازمان ها باید مجموعه اقداماتی انجام دهند که وضعیت نامتعادل و بیمارگونه جامعه را به تعادل و سلامت اجتماعی باز گرداند.