بررسی رابطه بین سبک رهبری و بدبینی سازمانی کارکنان بانک مسکن استان کردستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین سبک رهبری و بدبینی سازمانی کارکنان بانک مسکن استان کردستان دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین سبک رهبری و بدبینی سازمانی کارکنان بانک مسکن استان کردستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سبک رهبری و بدبینی سازمانی کارکنان بانک مسکن استان کردستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین سبک رهبری و بدبینی سازمانی کارکنان بانک مسکن استان کردستان :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

یکی از وظایف مهم و اساسی که برعهده مدیریت نهاده شده، رهبری سازمان است. سبک رهبری که توسط مدیران در سازمان ها اعمال می شود یکی از عوامل موثر بر خلاقیت، انگیزش، افزایش رضایت شغلی و کارآیی و بهره وری سازمان است؛ از سویدیگر، بدبینی سازمانی که ناشی از پیامدهای منفی نگرانه در سازمان از سوی کارکنان نسبت به تمامی رویکردهای موجود درسازمان است در دراز مدت اثرات مخربی بر سازمان و اعضای آن دارد. محدود کردن تصورات در مورد بدبینی سازمانی منجر به چشم پوشی از محرومیت ها و معایبی می شود که افراد بدبین در مورد سازمان خود احساس و بیان میکنند.هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین سبک رهبری و بدبینی سازمانی کارکنان بانک مسکن استان کردستان می باشد. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، پژوهشی همبستگی و به بررسی رابطه بین سبک رهبری و بدبینیسازمانی کارکنان در محیط کار می پردازد. در خصوص جمع آوری اطلاعات مربوط به آزمون فرضیه های پژوهش به طورعمده از روش میدانی با استفاده از پرسشنامه استفاده شده است. ابزار اندازه گیری دراین پژوهش، پرسشنامه می باشد. برای انجاماین پژوهش از پرسش نامه سبک رهبری و بدبینی سازمانی استفاده شده است. نتایج شان می دهد که بین بدبینی سازمانی و هر سه بعد سبک رهبری )رهبری تحول آفرین، رهبری عملگرا و رهبری تحول گرا( ارتباط معنی داری وجود دارد