بررسی رابطه احساس خودکارآمدی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی مدیران مورد مطالعه : شرکت گاز استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه احساس خودکارآمدی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی مدیران مورد مطالعه : شرکت گاز استان مازندران دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه احساس خودکارآمدی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی مدیران مورد مطالعه : شرکت گاز استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه احساس خودکارآمدی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی مدیران مورد مطالعه : شرکت گاز استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه احساس خودکارآمدی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی مدیران مورد مطالعه : شرکت گاز استان مازندران :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه احساس خودکارآمدی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی دربین کارکنان شرکت گاز استان مازندران انجام شده است . روش پژوهش از حیث ماهیت توصیفی پیمایشی و از جهت هدف از نوع همبستگی است. به همین منظور از بین ۱۰۰ نفر از مدیران، با استفاده از جدول مورگان تعداد ۸۰ نفر به عنوان حجم نمونه بهصورت تصادفی، بر اساس ضریب نمونه هر طبقه انتخاب و سپس پرسشنامه ها بین آزمودنی ها توزیع گردیدند. سپس با استفاده از آزمونهای فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون، احساس خودکارآمدی شرر و هوش هیجانی بار آن و پرسشنامه -باز و مصاحبه عمیق نظرات آزمودنی ها تجمیع گردید . آزمون فرضیه ها نشان داد که بین احساس خودکارآمدی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی در بین مدیران شرکت گاز استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد. فقط احساس خودکارآمدی به صورت معناداری موفقیت فردی را پیش بینی نموده است و هوش هیجانی رابطه معناداری با این مولفهنشان نداده است. همچنین مشخص شد که بین احساس خودکارآمدی و هوش هیجانی با دو مولفه دیگر فرسودگی شغلی یعنی خستگی هیجانی و مسخ شخصیت رابطه وجود دارد. ضمنا آزمون فرضیات فرعی نشان داد که بین احساس خودکارآمدی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی بر اساس جایگاه سازمانی و میزان تحصیلات مدیران رابطه معنادار نبود