بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی برتصمیم گیری استراتژیک شرکت آبفا

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی برتصمیم گیری استراتژیک شرکت آبفا دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی برتصمیم گیری استراتژیک شرکت آبفا  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی برتصمیم گیری استراتژیک شرکت آبفا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی برتصمیم گیری استراتژیک شرکت آبفا :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی استراتژیک دارای کارکردهای متفاوتی است که ازجمله کارکردهای استراتژیک مدیریت منابع انسانی این است که به عنوان ابزاری برای استفادهی سازنده از افراد در دستیابی به اهداف استراتژیک تجاری سازمان تعریف می شود که این مهم می تواند در روند فعالیت سازمان نقش تعیین کننده ای داشته باشد. در این راستا، هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیرکارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تصمیم گیری استراتژیک شرکت تامین و تصفیه آب و فاضلاب تهران بوده است که بدین منظور ۱۶۷ نفر ازمعاونین، مدیران و کارشناسان شرکت به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه تحقیقپاسخ گفتند. روایی محتوایی این پرسشنامه به تایید خبرگان این حوزه رسیده و میزان پایایی آن نیز به کمک آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. داده های به دست آمده از پرسشنامه تحقیق با استفاده از روشpls و نرم افزارSmartPLSمورد تحلیل قرار گرفته و نتایج نشان داد که کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تصمیم گیری استراتژیک شرکت تامین و تصفیه آب و فاضلاب تهران تاثیر معنی داری دارد. استفاده از استخدام و گزینش، استفاده از آموزش وتوسعه،استفاده ازارزیابی عملکرد، استفاده از کارکردهای مزایا و پاداش ها و بر تصمیم گیری استراتژیک شرکت تامین و تصفیه آب و فاضلاب تهرانتاثیر معنی داری دارد. نتایج همچنین نشان داد که محدودیت های تکنیکی و سازمانی تاثیر ابعاد کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تصمیم گیری استراتژیک شرکت تامین و تصفیه آب و فاضلاب تهران را تعدیل نمی کند