تبیین عملکرد شغلی پرستاران: نقش قوانین ابراز هیجانات و استراتژی کار هیجانی :

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین عملکرد شغلی پرستاران: نقش قوانین ابراز هیجانات و استراتژی کار هیجانی : دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین عملکرد شغلی پرستاران: نقش قوانین ابراز هیجانات و استراتژی کار هیجانی :  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین عملکرد شغلی پرستاران: نقش قوانین ابراز هیجانات و استراتژی کار هیجانی :،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین عملکرد شغلی پرستاران: نقش قوانین ابراز هیجانات و استراتژی کار هیجانی : :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق سنجش رابطه بین متغیر های قوانین ابراز هیجانات؛ فرسودگی شغلی و استراتژی کار هیجانی برعملکرد شغلی پرستاران بیمارستان های شهر رشت است. تحقیق حاضر از نظر روش از نوع توصیفی و از نظر هدف درزمره تحقیقات کاربردی محسوب می شود. روش گردآوری داده ها؛ میدانی وابزارگردآوری داده ها پرسشنامه است.جامعه آماری تحقیق حاضر مشتمل بر۱۸۸۰نفر از پرستاران بیمارستان های شهر رشت و نمونه آماری آن شامل ۲۴۸ نفر از پرستاران مذکور است که با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده اند و روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوا و پایایی آن توسط ضریب کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت.ضریب کرونباخ برای متغیر های قوانین ابراز هیجانات ؛ کنش سطحی و کنش عمیق ؛ فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی به ترتیب ۸۵/۰ , ۹۰/۰ , ۸۶/۰ , ۸۶/۰ و۸۸/۰ بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاری و توسط نرم افزارهای ۵۸.۸ LISRELو SPSS20انجام گرفت. یافته های تحقیق حاکی از رابطه مثبت ۲۲ ./بین قوانین ابراز هیجانات با عملکرد شغلی و ۹ ./.با فرسودگی شغلی و با ۲۵/۰کنش سطحی و۴۸/۰کنش عمیق است. کنش سطحی رابطه مثبت ۵۳/۰ با فرسودگی شغلی و ۲۱/۰ با عملکرد شغلی است که این ارتباط مثبت دور از انتظار میباشد و کنش عمیق رابطه منفی با ۱۶-/۰ با فرسودگی شغلی و ۳۷/۰ با عملکرد شغلی است.فرسودگی شغلی با ۱۰/۰ -با عملکرد شغلی بدون رابطه معنی داری است. در مجموع با توجه به معادلات ساختاری مدل و ضرایب تعیین حاصل شده میتوان گفت که سه متغیر قوانین ابراز هیجانات،کنش سطحی و کنش عمیق در حدود ۳۲درصد از متغیر عملکرد شغلی را تبیین و پیش بینی می کنند.