تاثیر قوانین نمایش هیجانی بر فرسودگی و عملکرد شغلی کارکنان بانک های دولتی شهر رشت از طریق راهبرد های کار هیجانی مورد مطالعه: کارکنان بانک ملی شهر رشت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر قوانین نمایش هیجانی بر فرسودگی و عملکرد شغلی کارکنان بانک های دولتی شهر رشت از طریق راهبرد های کار هیجانی مورد مطالعه: کارکنان بانک ملی شهر رشت دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر قوانین نمایش هیجانی بر فرسودگی و عملکرد شغلی کارکنان بانک های دولتی شهر رشت از طریق راهبرد های کار هیجانی مورد مطالعه: کارکنان بانک ملی شهر رشت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر قوانین نمایش هیجانی بر فرسودگی و عملکرد شغلی کارکنان بانک های دولتی شهر رشت از طریق راهبرد های کار هیجانی مورد مطالعه: کارکنان بانک ملی شهر رشت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر قوانین نمایش هیجانی بر فرسودگی و عملکرد شغلی کارکنان بانک های دولتی شهر رشت از طریق راهبرد های کار هیجانی مورد مطالعه: کارکنان بانک ملی شهر رشت :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

یکی از نگرانی های هر سازمان، در راستای رسیدن به موفقیت داشتن برخورداری از عملکرد مناسب کارکنان و به دنبال آن بهره وری مطلوب کارکنان است. از سوی دیگر افزایش رشد عملکرد شغلی، جایگزینی برای پر کردن اوغات فراغت از کار و انجام وظایف روزانه منظم و به موقع و صرف زمان باقیمانده برای لذت بردن از کار و دلبستگی بیشتر به کار می شود. عوامل بسیارزیادی وجود دارد که بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیرگذار است، اما در این تحقیق استراتژی های کارهیجانی و قوانین نمایش هیجانی به عنوان عوامل موثر بر عملکرد شغلی مورد مطالعه قرار گرفته اند. بنابراین هدف اصلی پژوهش تاثیر قوانین نمایشهیجانی بر فرسودگی و عملکرد شغلی کارکنان بانک های ملی شهر رشت از طریق راهبرد های کار هیجانی است. تحقیق جاری از نوع تحقیق های کاربردی و از نظر دسته بندی تحقیق بر حسب نحوه ی گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی است.جامعه ی آماری تحقیق کلیه ی کارکنان ملی شهر رشت است. روش نمونه گیری در پژوهش حاضر از نوع نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس است. برای تعیین تعداد نمونه از فرمول کوکران جامعه ی محدود استفاده شده است و تعداد نمونه یمحاسبه شده برابر با ۲۸۷ نفر از کارکنان بانک ملی در شهر رشت هستند. ابزار جمع آوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه ی استاندارد است. برای بررسی فرضیه های تحقیق از تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتیجه ی فرضیه ی تحقیق حاکی از تایید کلیه ی فرضیه های تحقیق دارد