به کارگیری معادلات ساختاری در تبیین رابطه نشاط سازمانی و چابکی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 به کارگیری معادلات ساختاری در تبیین رابطه نشاط سازمانی و چابکی سازمانی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد به کارگیری معادلات ساختاری در تبیین رابطه نشاط سازمانی و چابکی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی به کارگیری معادلات ساختاری در تبیین رابطه نشاط سازمانی و چابکی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن به کارگیری معادلات ساختاری در تبیین رابطه نشاط سازمانی و چابکی سازمانی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف تبیین رابطه نشاط سازمانی )با مولفههای مثبت اندیشی، یادگیری، تعامل با همکاران، مشارکت، معنیداربودن کار، امنیت شغلی، ساختار منعطف، علاقه به کار و عدالت( و چابکی سازمانی انجامشده است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان دانشگاههای آزاد اسلامی غرب استان مازندران در سال ۱۳۹۵ تشکیل دادند که ۲۴۸ نفر آنها طبق جدول مورگان به روشنمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب گردیدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه و برای سنجش روایی از تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید. ضریب پایایی و همسانی درونی مقیاس نشاط و چابکی با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۳و۰/۹۱ بدست آمد. برای آزمودن فرضیات از معادلات ساختاری با نرمافزار لیزرل استفاده شد که نتایج آزمون حاکی از تایید فرضیات میباشد. نتایج تحقیق نشان داد نشاط سازمانی اثر مثبت و مستقیم بر چابکی سازمانی دارد که در این راستا پیشنهاد شد بهمنظور ایجادسازمانی چابکتر باید علاوه بر بهکارگیری استراتژیهای مناسب منابع انسانی، به اندازهگیری میزان نشاط افراد و طراحی فعالیتهای افزاینده سطح شادی در کارکنان بپردازند و مثبت اندیشی و علاقه به کار را بهعنوان موثرترین مولفهها بر چابکی مورد توجه بیشتر قرار دهند. اولویتبندی درونی با روش آنتروپی نیز نشان داد که در نشاط سازمانی ساختار منعطف و در چابکی، شایستگی بالاترین اولویت را دارا هستند.